青冈商标注册的途径有哪些

当今社会，不管是个体还是企业都越来越重视知识产权的保护，绥化商标注册的量也是扶摇直上。现在越来越新颖，恐怕普通的文字商标不能满足群众的喜好。这个时候各种有趣好看的图形商标就陆续诞生了额，连颜色都五彩缤纷。那么问题来了，颜色商标可以注册吗?必须使用注册的颜色吗?经营用其他颜色的商标算违法的吗?针对这个问题，来听听我们公司是怎么说的吧!

从某种程度来说，商标注册是为了识别某一商品、服务、形成个人、企业显著标志而向商标局提交申请。申请提交的商标可以根据自身需求在文字、图案、颜色、字母、数字、三位标示和声音等元素上设计商标。其中，彩色商标使用将受到一定的限制。

根据我国《商标法》第44条的规定可知，在使用注册商标过程中，商标注册人不得自行改变注册商标，否则商标局将责令其限期改正，甚至撤销其注册商标。而先申请彩色商标，后续在经营中改用其他颜色即可，但事实却没那么简单改变注册商标即包括了改变注册商标的颜色，文字的字体、图形、文字之间比例等各种情形。也就是说，在彩色商标取得注册之后，任何时候使用已注册商标都必须和商标注册证上标明的颜色组合完全一致。

而黑白、未指定颜色的商标，在使用过程中颜色不受限制，可以以各种各样不同的颜色组合使用。因此，对于商标注册申请人而言，黑白商标的使用权能更加广泛，注册人可以任意组合各种颜色加以使用。根据《商标法》第四十四条规定，在使用注册商标时，有下列的行为之一，由商标局责令限期改正或撤销其注册商标：

1、自行改变注册商标的。

2、自行改变注册商标的注册人名义、地址或其他注册事项的。

3、自行转让注册商标的。

4、连续三年停止使用的。

其中的第一条自行改变注册商标的，自然就包括了注册商标注定的颜色。如果擅自改动彩色商标指定的颜色，可能随时遭到商标撤销的处理，结果得不偿失。颜色商标可以注册吗?必须使用注册的颜色吗?答案显然是肯定的，虽然黑白商标相对于彩色商标，最大的优势在于黑白商标的自由性。

一方面，企业可在后期因不同需求对黑白商标进行上色宣传推广，使得商标更加符合、贴切当时的情景。另一方面，黑白商标在商标保护上更具优势，因为彩色商标只针对某一特定颜色商标有保护作用，而黑白商标是全面保护。

最近，小编收到了朋友们的一些建议。如何选择绥化商标注册的类型？小编会给你介绍几点，让你更容易选择。企业申请商标注册时，应当首先考虑的注册类别和商品项目是产品或服务本身的属性范围，以及其他相关类别。企业应当对未来的发展作出战略规划和前景预测。因此，从公司未来发展的角度出发，企业应对未来可能发展的产品或服务进行登记，并选择相应的类别。否则，当我们想推出一款新产品，想一个响亮的名字，为我们心爱的产品申请注册商标时，很遗憾地发现我们想要的商标已经注册了。

我国日常商品分类与《服务与商品分类表》中的商品分类存在一定的差异，容易混淆“电脑游戏软件”、“网络游戏”、“办公文具”、“办公与日常纸制品”等类别。如果企业只关注产品本身的属性类别，不选择注册混淆的产品类别，就会给竞争对手带来机会。当企业急于进行其他类别的商标注册时，企业将不得不付出高昂的代价购买商标或重新注册其他商标。

一些商标的形象和意义可以用在很多领域，比如迪斯尼的商标，它不仅象征着儿童和大朋友的天堂，还广泛应用于文具、服装、电影、书籍等领域。虽然你的商标只能用在一种产品上，但它有许多可能性。在未来，它可以应用于多种商品。别忘了还有其他的可能性。在这类商品上注册商标。不确定你的事业有一天会成为下一个迪斯尼！如果一个企业的商标被他人成功注册在一些不利于企业形象的类别中，不仅会影响企业的品牌形象，还会影响消费者对企业产品和服务的判断。

如果企业不尽早注册此类防御性商标，很可能会注册“伊利马桶”之类的东西。是的，即使是驰名商标，也很难阻止他人在其他商标类别注册。

明确商标近似的判断标准不管是在绥化商标注册、驳回复审还是商标异议中都具有重要的意义。商标申请注册的条件有很多，如是否具有显著性、是否是法定的构成要素、与他人在先权利是否冲突等，其中很重要的一个条件是，是否与他人商标近似或相同。《商标注册审查指南》第三部分明确了商标相同或近似的标准：

概括起来有两方面的要点：一是指定使用的商品或服务是否属于同一种或类似商品或服务；二是从商标本身的形、音、义和整体表现形式等方面，以相关公众的一般注意力为标准，并采取整体观察与对比主要部分的方法，判断商标本身是否相同或类似。

具体来说，对商标近似判断有以下几点原则性要求：

（1）判断标准：以普通消费者的一般注意力，也即普通消费者施以一般注意力即可区分、不至于造成混淆和误认的，不认定为近似商标；反之，则可认定为近似商标。

（2）判断原则：隔离审查与整体观察原则。在认定引证商标与待审商标时是否相似时，要将两商标隔离审查而非摆放在同一个平面判断两者是否相似；此外，判断是否相似的时候对比主要部分，整体观察，即使引证商标与待审商标含有相同部分，不代表两者近似，还要看各自的显著部分是否近似。

（3）同时还要结合指定使用商品或服务的特征进行综合判断。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。